国家医保局相关负责人今儿表示，今年底前我国将实现生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，統一征缴。

以前常说的五险将变成四险。那二项保险合并实行，员工享有的生育保险待遇会产生变动吗？参保公司的压力是不是会增多呢？

社保大变动！“五险”变“四险” 待遇不会改变
五险：
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险
现今“五险”变“四险”，生育合并医疗。
国家医保局相关负责人表明，两项保险合并实行，一是保证待遇不会改变，不下滑，二是保证制度可持续。员工享有的生育保险待遇分毫不会影响。
政策出台带给的6几大好处
近期，国务院办公厅下发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》。
《意见》指出了推动生育保险和员工基本医疗保险合拼实行的首要政策，带来六大利好↓↓↓



1、統一参保登记
参与员工基本医疗保险的在职员工同步参与生育保险。健全参保范畴，推动实现应保尽保。
2、統一基金征缴和管理
生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，統一征缴，统筹层次一致。依照用人单位参加生育保险和员工基本医疗保险的缴费占比之和明确新的单位费率。
3、統一医疗服务管理
二项保险合并实施后实施統一定点医疗服务管理，实行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。生育医疗费用原则上实施医疗保险经办组织与定点医疗机构直接清算。推动生育医疗服务行为规范，加强监控和审核。
4、統一经办和信息服务
经办管理統一由基本医疗保险经办机构负责，实施信息系统一体化运行。
5、确保职工生育期间生育保险待遇不会改变
参保人员生育医疗费用、生育津贴等各项生育保险待遇按现行法律法规执行，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。
6、确保制度可持续
各地要加强基金统筹共济能力，增強风险防范意识和制度保障能力，适度引导预期，改善生育保险监测指标，依据生育保险支出需求建立费率动态调整机制。
国家医疗保障局介紹，我国通过推动生育保险，促进解决了就业歧视问題，平衡了不同公司的社會负担。从二项保险合并实施的进程看来，它不但沒有增加小微企业参加生育保险的難度，反而更简单化了参保，提高了监管服務能力。


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